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南湾街道总工会“关爱职工服务企业”系列活动——职工素质提升大讲堂

时间:2017年06月28日  来源:本站原创
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南湾街道总工会“关爱职工服务企业”系列活动——职工素质提升大讲堂

龙岗区召开劳动模范、先进集体代表座谈会


南湾街道总工会“关爱职工服务企业”系列活动——职工素质提升大讲堂

南湾街道总工会“关爱职工服务企业”系列活动——职工素质提升大讲堂


近年来,在深圳市龙岗区委区政府的正确领导下,龙岗区总工会紧紧抓住龙岗先进制造业大区的区位优势,特别是新兴产业迅猛发展的良好态势,不断深入挖掘各行各业中的模范代表。龙岗区通过树立以标杆为表率,以典型为动力,以点带面的新时代劳模精神,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,鼓励各条战线的广大职工,凝心聚力,在推进东进战略、建设东部中心工作中建功立业,争当时代的排头兵。

在2017年深圳市劳动模范、先进集体以及各级五一劳动奖项评选中,龙岗区共有15名先进个人、8个先进集体获得表彰,包括全国五一劳动奖状1个、深圳市劳动模范7名、深圳市先进集体3个、深圳市五一劳动奖状4个、深圳市五一劳动奖章8名。其中,深圳市聚飞光电股份有限公司荣获全国五一劳动奖状,也是全市在2017年度唯一获此殊荣的单位。

“我有才,我参选”

“职工之星评选活动不仅能提升职工的能力素质,而且有助于形成敢创新、爱钻研的社会氛围。我希望能通过参加比赛,带领全公司员工一起在研发事业上闯拼,激励更多员工成功成才。”深圳怡丰机器人科技有限公司总经理蔡颖杰如是说。2017年,蔡颖杰以“自动停车机器人”项目荣获龙岗区“职工之星”评选活动的“职工创新之星”。

据了解,“职工之星”评选活动已连续开展5届了,活动设置有“职工创新之星”“班组管理之星”“职工才艺之星”等组别。作为深受龙岗区职工喜爱的品牌活动,“职工之星”在职工间架起交流和学习的桥梁,将职工培训寓于职工文体活动中,并通过“赛前发动、赛中培训、赛后弘扬”等方式,着力帮助职工提升综合素质。

据蔡颖杰介绍,深圳怡丰机器人科技有限公司发明的停车机器人其实是“激光导航+梳齿交换”式汽车搬运AGV机器人,定位精准度误差少于5mm,行驶速度最高可达1.5米/秒,平均载重量2.5吨。值得一提的是,使用该机器人停车,取车时间仅需2分钟,还能通过手机预约取车,且可以让传统停车场节约停车位40%以上。目前怡丰机器人已与南京地铁公司签署了国内第一个AGV机器人停车库项目,引入汽车搬运AGV机器人后,原本停车库可容纳10辆车,现在可以停放57辆车了。

“我有才,我参选。”很多一线普通职工通过“职工之星”评选平台展示自己的才华,他们当中有的逐渐成长为行业领军人物,有的成长为市、区工人类别人大代表、政协委员,在各自领域发挥着示范引领作用。据统计,“职工之星”评选活动覆盖30多个行业,吸引近20万人参与,共评选出各类“职工之星”171名。

龙岗区总工会相关负责人表示,高素质产业工人队伍是产业转型升级的重要保障。龙岗区总工会以服务龙岗社会经济建设、助力龙岗产业转型升级为导向,多措并举提升职工整体素质。面向龙岗一线职工,区总工会每年广泛开展企业培训师、人力资源管理师、电工等多项层次不同的技能培训,仅2016年,区总工会就举办职工素质培训200多场,服务职工两万人次。此外,在全区技能型培训模式形成的基础上,联合区人力资源局开展电工、汽车维修漆工、数控铣床操作工、眼镜定配工等几十个项目的技能竞赛,涉及交通、服务、高新技术等多个行业领域,着力选拔技术能手,鼓励提升技能。“这些举措不仅极大地鼓舞一线职工钻研专业技能、提升创新能力,培养出一大批符合龙岗经济发展需要的知识型、技能型、创新型储备人才,而且为普通职工成长、为先进模范提供了优渥的环境,为龙岗区落实深圳‘东进战略’奠定人才基础。”

“我劳动,我光荣”

用劳模精神来凝聚、感召、引领职工是新时期产业发展的要求。

据了解,龙岗区总工会积极用好劳模评选机制,做精做细各级劳动模范的推荐评选工作,切实选拔、推荐出能够代表时代特点和龙岗职工风貌的职工典范,广泛弘扬正能量,使“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的理念深入人心。

“我劳动,我光荣。”康志勇是赐昱科技(深圳)有限公司的一名安全主任、工会副主席,他在平凡的工作岗位上做出了不平凡的成绩,在他任职安全主任这些年来,公司未发生一起重大安全事故。康志勇荣获深圳市2017年劳动模范荣誉称号。“对我来说,荣获深圳市2017年劳动模范荣誉称号意味着获得荣誉,但责任也更大了。模范就是榜样,就要处处严格要求自己,在工作上再接再厉,才能发挥劳模的带动作用,鼓励更多优秀职工加入到劳模行列中来。”康志勇说道。

康志勇认为,安全意识是潜移默化的,在他的努力下,车间员工从“要我安全”转变为“我要安全”。过去,当安全员拿着纸笔到车间检查,将车间存在的安全隐患拍摄记录下来时,车间员工抵触情绪很高,认为安全员在找茬。康志勇反思,“为什么不能发挥车间员工的积极性呢?他们才是最了解车间安全隐患所在的人啊。”于是,康志勇让车间员工当起了兼职安全员,检查发现现场工作存在的问题,谁查到的隐患多,谁的奖励也多。“这一举措取得很大成效,我们的工作也得到了认可。员工切实认识到,安全员并不是在找茬,而是帮他们解决问题的。”康志勇告诉笔者,赐昱公司连续4年被评为深圳市“工伤预防先进单位”,成为深圳市首批安全文化示范企业和全国安康杯竞赛“广东省优胜企业”。

2013年,全国总工会率先在赐昱公司开展了“企业职业安全卫生工具包”应用试点。康志勇积极参与“工具包”试点工作,通过应用工效学“工具包”,公司的生产操作流程简化了,生产工艺有所创新,生产效益得到提高,人均产量上升了21%,产品合格率上升了10.5%。此外,车间劳动强度减轻了,职工工作舒适度增强了,职工满意度也提升了,与开展前相比,员工流失率下降了0.4%,与同行相比下降了4.8%。车间安全生产水平也得到提升,设备故障率同比下降了60%。赐昱公司“企业职业安全卫生工具包”应用试点工作获得了全国总工会和国家疾控中心、国家安监总局、国际劳工组织专家等好评,康志勇也成为全国总工会工具包推行项目专家成员。

另一方面,结合区情实际,龙岗区总工会劳模评选重点向一线工人和科技创新人才进行倾斜,整体上更加突出备选对象的社会贡献、荣誉基础以及在群众中的威信和认可度。为评选出政治过硬的先进典范,全区所有备选对象都经历基层推荐、组织考察、党政工逐层酝酿评议、多部门联合政审等多个环节的严格筛选。经过长期努力,全区已评选出一批全国及省、市劳动模范,包括4名全国劳动模范、11名广东省劳动模范、21名深圳市劳动模范,还有一大批各级别先进工作者,而他们已成为龙岗区各行各业职工学习的典范。

“我学习,我前进”

去年开始,龙岗区总工会在南湾街道创建以全国劳模张育彪为领军人物的龙岗区首家劳模创新工作室,通过开展劳模引擎室、人才培养树、先模故事会、劳模魅力秀以及“发挥劳模作用、引领创新发展”主题研讨会等一系列活动,放大劳模的亮点,取得很好的社会效益,工作室也逐渐成为提升交流、岗位创新、劳模培育的基地,目前该劳模创新工作室已被深圳市总工会命名为市级劳模工作室。

据了解,南湾街道总工会积极协同三级工会组织按照创新类、创业类、技术类、工勤类等类别开展各行业职工素质和职工技能提升活动。通过劳模创新工作室教技术、传技能,在开展各种技能培训、劳动竞赛等活动中发挥劳模“传帮带”作用,调动职工积极主动性,引领广大职工创新、创业、创优,服务企业转型升级。据统计,自创建以来,该劳模创新工作室共开展职工素质讲堂41场次,职工分享沙龙39场;组织技能培训58场次,培训技术骨干358人,培训职工4186人,劳模工作室影响力不断扩大。

“我学习,我前进。”为有效传承劳模精神,龙岗区总工会致力于打造适合劳模创新实践的平台,即开展劳模创新工作室的创建工作。据相关负责人介绍,工作室由1名或以上劳模担任负责人,发挥劳模业务专长和技术优势,以开展科技创新、产品创新、服务创新和管理创新为主要活动内容,将课题创新、难题攻关与技术培训、业务交流有机融合,这为劳模精神传承与发展搭建了平台,也为实现新时代劳动模范“传帮带”创造良好条件。下一步,龙岗区总工会还将新成立张海威、周雅丽两个劳模工作室,以扩大劳模创新品牌效应,推出更多创新举措,弘扬劳模精神,充分发挥劳动模范在创新发展中的示范引领和骨干带头作用。

多年来,龙岗区总工会采取各种有力措施,努力做好劳模的服务、管理、宣传等工作,积极推动相关政策的落实,当好劳模的贴心人。认真落实“一人一档”劳模信息管理制度,定期更新劳模信息,实施动态管理,建立起微信群等日常交流渠道,互通信息动态,进一步拓宽劳模与工会、劳模与劳模的常态化沟通。区总工会还积极完善劳模服务,创新劳模疗休养模式,采取与服务机构合作、劳模自由选择服务项目的方式,有效扩大疗养政策的实际受惠面和服务针对性,并定期开展劳模关爱活动,关心慰问病困劳模、退休劳模。此外,区总工会还邀请老、中、青劳动模范、“职工之星”等先模人物开展“领略劳模风采传承工匠精神”等10余场主题座谈与巡回宣讲活动,拉近劳模与职工的距离,以先进典型的“正能量”影响职工,动员广大职工在本职岗位上以劳动促发展、以劳动赢光荣。

(刘友婷 黄宁 李国涛 廖疆军)