区委领导听取“赐昱模式”推广工作汇报
发布日期：[2010-07-15] 文章录入：Admin 浏览次数：299次
区委领导听取“赐昱模式”推广工作汇报
7月15日上午，区委召开会议专门听取区总工会、区劳动局关于总结推广“赐昱模式”的各项筹备工作汇报，区委副书记陈少雄、区委常委、区委（府）办主任黄伟、区人大常委会副主任、区总工会主席杨钦星、副区长曾稳高及区委组织部、区委宣传部、区劳动局、区总工会等相关单位负责人参加了会议。
会上，区总工会副主席皮勇华就撰写的《“赐昱模式”调研报告》向与会领导作了汇报，汇报中提到：“赐昱模式”是政府、企业、员工、社会四方形成合力，加强人文关怀，优化企业发展环境，改善员工生产生活条件，促进企业、员工良性互动，构建以人为本、和谐共处、共谋发展、共享成果的新时期和谐劳动关系的成功实践。其核心是企业的人性化管理；基础是企业、员工良性互动；抓手是四方合力共建；目标是实现企业、员工和谐双赢。主要表现特征为以员工为本、员工主体意识凸显、多方形成合力、矛盾诉求“零库存”、学习型工厂五个方面。关于“赐昱模式”推广工作，皮勇华在汇报《共建和谐劳动关系“赐昱模式”推广工作实施方案》中提到：下一步，区委、区政府将通过召开现场会，下发《关于加快转变经济发展方式努力构建和谐劳动关系的实施办法》和《“赐昱模式”调研报告》，分层、分类、分批组织区内大型企业负责人和各街道、社区党群干部到赐昱公司参观学习，组织开展“和谐企业”创建活动、选树典型集中宣传等措施，全区推广“赐昱模式”。
区劳动局在会上就起草的《关于加快转变经济发展方式努力构建和谐劳动关系的实施办法》作了汇报，提出要把构建和谐劳动关系放在改革发展全局中更加突出的位置，力争五年内完成经济发展方式的顺利转型，基本消除劳动关系不和谐的突出问题，实现公共服务均等化，建立完善的关爱来深务工人员的工作机制，为来深务工人员的生存、发展创造良好的环境和条件。
听了汇报后，区委副书记陈少雄对区总工会牵头组织开展的“赐昱模式”总结推广各项前期工作给予了充分肯定，要求各单位要高度重视“赐昱模式”推广工作，将各项工作落到实处，真正让全区企业得到发展、广大职工获得实惠。
（龙岗区总工会办公室报道）
