树立人本管理典型 构建和谐劳动关系

树立人本管理典型  构建和谐劳动关系

龙岗区召开工作会议全面推广“赐昱模式”

7月21日下午，龙岗区推广“赐昱模式”构建和谐劳动关系工作会议在区政府三楼会堂隆重举行。市委常委、区委书记蒋尊玉出席会议并发表重要讲话，参加会议的还有区领导陈少雄、钟新明、黄伟、胡晓明、杨钦星、曾稳高、熊小平、赵国良，以及市科工贸信委、劳动、工会等部门负责人。

赐昱公司副总陈志忠在会上作了经验介绍。拥有16000名员工的赐昱公司，作为龙城街道辖区最大的台资企业，把“以人为本、永续经营”作为企业文化核心，自2000年成立以来，在各级党委政府的关心支持下，多方合力共建，积极推行人本管理模式，努力改善用工环境，构建了以人为本、和谐共处、共谋发展、共享成果的新时期和谐劳动关系，经验独特，亮点突出，一系列凸显人文关怀的做法，如“员工诉求零库存”、社康中心进企业、图书馆进企业、生育文化中心进企业、心理辅导站进企业、社团文宣活动丰富多彩、开办免费中专班、建造夫妻楼改善员工住宿条件、成立福利超市、开办“双爱”餐厅等，激发了员工主体意识，发挥了员工主力军作用，企业劳资关系和谐稳定的同时，企业经济效益也得到提高。

区委副书记陈少雄对“赐昱模式”调研报告进行了简要说明：按照尊玉同志指示要求，区总工会从6月19日起牵头成立了“赐昱模式”总结推广工作组，组织区委组织部、区民营工委、区劳动局、区贸工局、区总工会等11个单位人员对赐昱公司进行调研，并撰写了《“赐昱模式”调研报告》。他还对“赐昱模式”的内涵及主要特征进行了详细阐述，并就如何推广“赐昱模式”进行了部署。他指出要贯彻落实好区委区政府《关于加快转变经济发展方式努力构建和谐劳动关系的实施办法》和《共建和谐劳动关系“赐昱模式”推广工作实施方案》两个文件，在推广“赐昱模式”过程中，要因地制宜，互相配合，务求实效，争取以典型的导向作用形成我区创建和谐劳动关系的良好氛围。

（市委常委、区委书记蒋尊玉强调，要把转变经济发展方式

作为构建和谐劳动关系的根本途径）

市委常委、区委书记蒋尊玉在讲话中，对龙城街道赐昱鞋业（深圳）有限公司加强对员工人文关怀、努力改善用工环境的经验进行了高度肯定，指出“‘赐昱模式’是建设‘规范有序、公正合力、互利共赢、和谐稳定’劳动关系的典型样本，是具有龙岗特色的和谐劳动关系的成功实践，在龙岗区有着普遍推广和示范带动意义。”强调政府要在加快转变经济发展方式、共建和谐劳动关系中发挥主导和推动作用；企业要在共建活动中发挥主体作用；员工要充分发挥主人翁作用，与企业同呼吸、共命运，为企业的发展献计献力，与企业共同成长进步。他强调要充分发挥党群组织在构建和谐劳动关系中的作用，要增强基层党群组织特别是工会组织的力量，要落实社区工会组织员的配备，发挥工会协调劳动关系的桥梁纽带作用，把劳资矛盾化解在萌芽状态。

会前，区委、区政府还组织了各街道党工委书记、分管劳动副主任、组织部长、工会主席及劳动站站长到赐昱公司现场参观学习。

（图为区领导杨钦星、曾稳高率领街道负责人到赐昱公司现场参观）

（赐昱公司自成立以来，切实履行企业社会责任，

把“以人为本、永续经营”的理念贯穿于公司生产经营的始终，

图为公司对女员工进行青春健康培训）

（龙岗区总工会  刘世峰报道

韦界省摄影）