关于印发“走千家企业、访万名员工”龙岗区工会干部挂点规模以上企业实施方案的通知

深龙工〔2010〕16号

关于印发“走千家企业、访万名员工”龙岗区

工会干部挂点规模以上企业实施方案的通知

区总各部室、各街道总工会：

为进一步加强对企业工会的工作指导，加大对广大职工的服务力度，充分发挥工会组织在促进劳动关系和谐发展中的作用，将“走千家企业、访万名员工”活动常态化开展下去，现将《“走千家企业、访万名员工”龙岗区工会干部挂点规模以上企业实施方案》印发给你们，请结合实际抓好落实。

龙岗区总工会

2010年3月5日

“走千家企业、访万名员工”龙岗区工会干部

挂点规模以上企业实施方案

为进一步加强对企业工会的工作指导，加大对广大职工的服务力度，充分发挥工会组织在促进劳动关系和谐发展中的作用，将“走千家企业、访万名员工”活动常态化开展下去，经研究，决定实施区、街道、社区三级工会干部挂点规模以上企业工作制度，现结合实际制定方案如下：

一、目的意义

以党的十七届四中全会和中国工会十五大会议精神为指导，全面落实科学发展观，通过常态化开展“走千家企业、访万名员工”活动，把工会工作重心下移，贴近基层、服务职工，指导企业工会工作，激发企业工会活力，增强凝聚力，推动建立“企业爱员工、员工爱企业”劳资共赢的和谐劳动关系，切实提高工会组织的社会认可度，实现由“传统工会”向“一线工会”的转变。

二、挂点工作职责

（一）集中调研和日常联络。挂点干部与挂点企业的联络要长期化、经常化，要深入企业调研，及时了解企业生产经营、企业工会运行、劳资关系发展等方面状况，加强对企业劳资关系的实时监测，对影响劳动关系和谐发展的不稳定因素进行排查分析，有关工作开展情况要形成工作日志，对发现的问题要及时向相关部门和上级工会报告。

（二）定期召开座谈会。定期组织企业负责人、企业工会、员工代表召开座谈会，听取企业、员工心声，加强各方相互交流，促进劳资关系和谐发展。对企业、员工存在的问题要力所能及的给予帮助，对暂时不能解决的问题要认真做好记录，协调相关部门予以解决。

（三）开展政策宣讲。要结合企业实际情况做好《工会法》、《劳动合同法》、《深圳市实施<工会法>办法》等相关法律法规的宣讲工作，积极宣传我区工会组织在构建和谐劳动关系、促进企业发展等方面的作用，做好工会组建、维权维稳、经费收缴等方面的解释工作，积极争取企业更多的理解与支持。

（四）加强对企业工会工作的指导。挂点责任人要加强与挂点企业工会的联系，指导帮助企业工会做好规范化建设、签订集体合同、健全劳动争议调解委员会、依法维护职工权益、促进劳资和谐等各方面工作。要深入开展“双爱双赢”、职工素质培训、技能竞赛、安全生产宣传等活动，增强工会凝聚力，调动员工生产积极性，引导员工爱岗敬业、岗位建功、岗位成才。

（五）突出重点，科学安排。挂点责任人要注意方式方法，在统筹兼顾的同时要关注一些重点企业，着力打造一批建设规范、企业支持、员工信赖、作用发挥较好的职工之家。

三、具体安排

（一）区、街道和社区三级工会干部按照《“走千家企业、访万名员工”龙岗区工会干部挂点规模以上企业安排表》（详见附件三）安排开展联络工作，深入企业走访员工，并按照挂点职责了解企业、员工动态，帮助、指导企业工会开展工作。

（二）文件下发之日即为活动的启动之日。各挂点联络人要迅速做好各项日常联络安排，有计划的深入挂点企业进行走访调研，与挂点企业建立起长期、有效的联系机制，并将走访调研情况进行详细记录，填写《“走千家企业、访万名员工”龙岗区工会干部挂点规模以上企业联络卡》（附件一），联络卡由挂点责任人建立电子档案留存，区总工会将不定时抽查；挂点责任人与挂点企业的联络情况要如实填入《“走千家企业、访万名员工”龙岗区工会干部挂点规模以上企业记录表》（附件二），记录表每半年通过电子邮件报送区总工会组织宣教部（电子邮箱：lgzghzxb@163.com），区总工会各挂点责任人直接报送，街道及社区各挂点责任人记录表由街道总工会收集后统一报送（本方案所有附件均可在龙岗区总工会网站www.lgzgh.org“通知公告”栏目下载）。

（三）在今年下半年，结合职工队伍状况调查区总工会将开展“走千家企业、访万名员工”统一行动。

四、工作要求

（一）挂点责任人要高度重视挂点企业工作，经常深入企业走访调研，及时掌握企业情况，督促、指导企业工会发挥作用，促进劳资关系和谐发展。

（二）挂点责任人要及时通报挂点企业的经营生产情况和劳资关系发展态势，针对发现的问题要及时进行分析研究，提出解决办法并做好具体落实工作。

附件：

1、“走千家企业、访万名员工”龙岗区工会干部挂点规模以上企业联络卡

2、“走千家企业、访万名员工”龙岗区工会干部挂点规模以上企业记录表

3、“走千家企业、访万名员工”龙岗区工会干部挂点规模以上企业安排表

点击下载：相关附件.rar

深圳市龙岗区总工会

2010年3月5日